Tanulószerződés és szakképzési munkaszerződés összehasonlítása
A kifutó rendszerben köthető tanulószerződések és az új szakképzési rendszerben köthető szakképzési munkaszerződések legfontosabb tartalmi elemei, feltételei, adó- és járulékkötelezettségei:
|
Tanulószerződés
|
Szakképzési munkaszerződés
|
| alapfeltétel a sikeres szintvizsga | alapfeltétel a sikeres ágazati alapvizsga |
| 14 éves kortól köthető | 15 éves kortól köthető |
|
írásban a teljes képzési időre köthető, kiskorú esetén a törvényes képviselő aláírásával módosítását és felmondását írásban kell rögzíteni, tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják |
írásban a teljes képzési időre köthető, kiskorú esetén a törvényes képviselő aláírásával módosítását és felmondását írásban kell rögzíteni, tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják |
| tanulószerződés megkötése és átadása a területi kamarának | SZMSZ megkötése és feltöltése a regisztrációs rendszerbe |
| szakmai vizsgakövetelmény (SZVK) | képzési és kimeneti követelmény (KKK) |
| kerettanterv és iskola helyi programjának ismerete | képzési program kidolgozása és feltöltése a regisztrációs rendszerbe |
| tanulói jogviszony | tanulói + munkajogi jogviszony |
| tanulói pénzbeli juttatás (minimálbér 10,5-19,5%-a) | munkabér (minimálbér 60%-a, max. 100%-a) |
| kötelező juttatások: kedvezményes étkezés, munkaruha, védőfelszerelés, bizonyos esetekben útiköltség térítés | kötelező juttatások: a tanuló által választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások (munkaruha, kedvezményes étkezés, útiköltség térítés, védőfelszerelés, cafetéria) – max. legkisebb havi munkabér mértékéig |
|
gyakorlati oktató: – büntetlen előélet – legalább középfokú szakirányú végzettség, + öt éves szakmai gyakorlat – kamarai gyakorlati oktatói vizsga (mentesül: mestervizsgával rendelkező vagy 60. életévét betöltött, vagy szakirányú felsőfokú + két év gyakorlattal rendelkező, vagy bármilyen felsőfokú + szakirányú középfokú szakképzettség + 5 éves szakirányú gyakorlat, vagy rendeletben meghatározott vendéglátó-ipari egységben folytat gyakorlati képzést |
gyakorlati oktató: – cselekvőképesség – nem áll eltiltás alatt – legalább középfokú szakirányú végzettség, + öt éves szakmai gyakorlat – kamarai gyakorlati oktatói vizsga (mentesül: mestervizsgával rendelkező vagy 60. életévét betöltött, vagy szakirányú felsőfokú + két év gyakorlattal rendelkező, vagy bármilyen felsőfokú + szakirányú középfokú szakkép-zettség és 5 éves szakirányú gyakorlat, egészségügyi gyakorlatvezető szakképesítés |
| foglalkozási napló napi szintű vezetése papír alapon | foglalkozási napló vezetése és napi szintű feltöltése a regisztrációs rendszerbe |
| pihenőidő: 35 nap (kiskorú esetén) / 30 nap |
szabadság: 45 munkanap (kiskorú esetén) / 30 munkanap nyári szünetben legalább 15 egybefüggő munkanap |
| szakmai vizsgát megelőzően 10 egybefüggő felkészülési nap biztosítása |
felkészülési nap biztosítása érettségi vizsgatárgyanként 4 munkanap, szakmai vizsgára felkészülésre legalább 15 munkanap |
| betegszabadság 10 nap | betegszabadság 15 nap |
| 12 fős szabály | 12-nél több tanulóval az SZMSZ megkötésének évét megelőző év átlagos statisztikai állományi létszám legfeljebb 20%-áig köthető SZMSZ |
| szociális hozzájárulási adó a ténylegesen kifizetett díjazás 17,5 %-a |
szociális hozzájárulási adó nincs
|
| szakképzési hozzájárulás 1,5 % | szakképzési hozzájárulás nem terheli |
| személyi jövedelemadó a tanulószerződésben rögzített díj adómentes, felette 15 % | személyi jövedelemadó a minimálbér mértékéig adómentes, felette 15 % |
| egyéni járulék 3 % pénzbeli, 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, 10 % nyugdíjjárulék | 18,5 % társadalombiztosítási járulék |
| bevezető ellenőrzés | nyilvántartásba vétel |
| köztes ellenőrzés | hatósági ellenőrzés |
| megújító köztes ellenőrzés | megújító hatósági ellenőrzés |
| nyilvántartásba vételről határozat | nyilvántartásba vételről értesítés |
| ellenőrzés során határozat |
hatósági ellenőrzés során hatósági bizonyítvány |
| Eltiltás/bírságolás-opcionális lehetőség |
Eltiltás/bírságolás-előírt feladat (foglalkozási napló vezetésének elmulasztása, pénzbeli, anyagi, természetbeni hozzájárulás vagy költségtérítés elfogadása, tanulói programtervtől való elmaradás) Hiánypótlás csak egy alkalommal lehetséges
|
