Ukrajna területéről érkezett, ukrán állampolgársággal rendelkező személyek munkavállalásának támogatásáról szóló Kormányrendelet

A Magyar Közlöny 47. számában – 2022. március 10-én, csütörtökön – megjelent Az Ukrajna területéről érkezett, ukrán állampolgársággal rendelkező személyek munkavállalásának támogatásáról szóló 96/2022. (III. 10.) Korm. rendelet.

A rendelet kimondja:

• Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarország területére érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán–magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy (a továbbiakban együtt: ukrán állampolgár) Magyarországon történő foglalkoztatásának elősegítése érdekében támogatást (a továbbiakban: támogatás) nyújt a munkaadó részére, ha a munkaadó az ukrán állampolgárt munkavállalóként (a továbbiakban: munkavállaló) 2022. február 24-én vagy azt követően foglalkoztatja, a munkavállaló foglalkoztatása Magyarország területén történik, a munkavállaló munkaviszonya határozott vagy határozatlan időre, legalább heti húsz órában történő foglalkoztatásra jön létre, és a munkaadó megfelel az e rendeletben és a munkaerőpiaci programban foglalt egyéb feltételeknek.
• A támogatás iránti kérelmet a munkavállaló foglalkoztatási helye szerint illetékes kormányhivatalnál kell előterjeszteni.
• A támogatás a munkaadó részére havonta utólag kerül folyósításra, amelyet a munkaadó a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására köteles fordítani.

Részletek:

• A támogatást havonta, utólag folyósítják, az összeget a munkaadónak a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására kell fordítania,
• a támogatás munkavállalónként a munkavállaló lakhatási és utazási költségének 50%-a per hó, nem haladhatja meg a munkavállalónként járó legfeljebb 60 ezer forintnak és a munkavállalóval egy közös háztartásban élő kiskorú gyermekek után gyerekenként járó további 12 ezer forintnak az összegét,
• ha a kiskorú gyerek mindkét szülője azonos munkaadó munkavállalója, akkor a munkaadó a gyerek után járó támogatásra csak egy munkavállaló szülő esetén jogosult,
• a lakhatási és utazási költségnek támogatással nem biztosított részét a munkaadó és a munkavállaló 50-50%-ban viseli.

A munkaadónak vállalnia kell a támogatás igénybevételével, hogy amíg ukrán dolgozójának fennáll a jogviszonya, gondoskodik a munkavállaló (és szükség esetén annak kiskorú gyereke) szálláshelyéről is, továbbá szervezett körülmények között garantálja a munkába járást is.

Igénylés feltételei és módja:

Olyan gazdasági társaság kérelmezheti a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat oldalán elérhető formanyomtatvánnyal a kedvezményt, amely

• Magyarország területén székhellyel, telephellyel vagy fiókteleppel rendelkezik,
• megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek,
• valamint nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás alatt, nincs ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, megszüntetésre irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás.

A kérelmet a munkaadó a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett, erre rendszeresített formanyomtatványon, elektronikus úton nyújthatja be, ezután 8 napon belül döntenek, megkapja-e.

Forrás: MKIK, Forbes.hu