Megjelent a Covid oltás munkáltató általi elrendelhetőségével kapcsolatos rendelet

2021.11.30 | COVID-19, Hírek, Szakképzés

2021. november 1-jétől hatályos a Covid oltás felvételének munkáltató általi elrendelhetőségével kapcsolatos, a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet). 

Hatálya – jogállásától függetlenül – kiterjed valamennyi olyan foglalkoztatottra, aki nem tartozik az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló 599/2021. (X. 28.) Korm. rendelet hatálya alá. Tehát a Rendelet szerinti szabályozást – csakúgy mint bármely munkavállaló esetében – a duális képzőhelyen megvalósuló szakirányú oktatásban is mindaddig alkalmazni kell, amíg a veszélyhelyzet fennáll és amíg a Rendelet szerinti szabályozás hatályban van.

A Rendelet értelmében a munkáltató – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki e rendelet hatálybalépése előtt a védőoltást nem vette fel, a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól mentesül. Nem kötelezhető a védőoltás felvételére az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja.

A Rendeletet a szakképzési munkaszerződésekre is alkalmazni kell, ezért a veszélyhelyzet alatt fizetés nélküli szabadságot is el lehet rendelni szakképzési munkaszerződés esetén, de csak akkor, ha a munkáltató Covid védőoltást rendelt el és a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy azt a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, és a foglalkoztatott nem mentesül a védőoltás felvétele alól. Mindezt mindaddig alkalmazni kell, amíg a Rendelet hatályban van.

Amennyiben a munkáltató által elrendelt Covid oltást az arra kötelezett foglalkoztatott mégsem vette fel, a munkáltató – a foglalkoztatásra irányadó jogszabálytól eltérően – a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és
a) a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé a (6) bekezdésben meghatározott módon, és
b) a foglalkoztatott az (5) bekezdés szerinti orvosi szakvéleményt nem mutatja be.

A fentiek csak a szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott es szakmát tanulókra vonatkoznak, míg a tanulószerződéses diákokra nem. Továbbá a Rendeletben megfogalmazottak nem értelmezhetőek a szakirányú oktatás teljesítésére vonatkozó kötelezettség alóli felmentésként.

Forrás: dualis.mkik.hu

Share This
X