Szakirányú oktatás finanszírozása a duális képzőhelyeknél
A Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara november 30-i szakmai fórumán a „szakirányú oktatás finanszírozása duális képzőhelyeknél” volt a téma. Fontos különbség a korábbi tanulószerződés és a mostani szakképzési munkaszerződés között az, hogy az utóbbi munkaviszonyt keletkeztet, annak minden előnyével és hátrányával együtt – ezzel kezdte előadását Kissné Horváth Marianna adótanácsadó, munka- és személyügyi szakértő a teltházas szakmai fórumon.
Az új rendszerű szakképzés szakít a tanulószerződéssel és a gyakorlati napokkal – mint munkaviszonyban állót, úgy kezel minden tanulót vagy képzésben résztvevőt. „Ha valaki 8. osztály után szeretne szakképzésben tanulni, akkor (2020 szeptemberétől a szakközépiskolákból szakképző iskolák, a szakgimnáziumokból pedig technikumok lettek) először 1-2 éves ágazati alapoktatásban vesz részt, megismerve a számára szimpatikus ágazat, illetve szakma működését. Így a sikeres ágazati alapvizsga után könnyebben tud a fiatal szakmát választani magának. Innentől kezdve a tanulók az elméleti képzést az intézményükben, a gyakorlatit pedig (optimális esetben) duális képzőhelyeken végzik. Már 15 éves kortól köthet a képzőhely szakképzési munkaszerződést a tanulóval, aki innentől kezdve (ha a szülei engedik) munkaviszonyba kerül a duális képzőhelyével. Fizetéssel, szabadsággal, táppénzzel és minden egyébbel, mint a felnőtt kollégái” – mondta. A fizetés mértéke 100.000 forint és 168.000 forint között mozog.
Elhangzott, hogy ha a szakirányú oktatás nem duális képzőhelyen történik, akkor a tanulókat tanulmányi eredménytől függően 8.000-59.000 forint közötti ösztöndíj illeti meg. Ennek összege többszöröse a korábbi rendszerben fizetett ösztöndíjnak. Az ösztöndíjak adómentesek, járulékalapot nem képeznek. Ha duális képzőhelyként veszünk részt a szakirányú oktatásban, erre csak szakképzési munkaszerződés keretében van módunk. Ez utóbbi akár a szakképzés teljes idejére köthető. A duális képzőhelynek van módja felmérni azt, hogy a hozzá gyakorlatra jelentkező fiatal mennyire gondolja komolyan az együttműködést. Egy duális képzőhely kis- és középvállalatok esetén maximum 12 fővel köthet szakképzési munkaszerződést. A nagyvállalati kategóriába tartozó vállalkozások korlátlan számban köthetnek tanulói munkaszerződést. Fontos, hogy a tanulók száma nem számít bele a képzőhely átlagos statisztikai létszámába.
Kissné Horváth Marianna részletesen beszélt mindazokról a jogi keretekről, amelyeknek az ismerete hosszútávra garantálhatja az adott duális képzőhely szakember-utánpótlását.
Petneházi Attila
