A munkavállalói kompetenciákról tanácskoztak Debrecenben
dehir.hu – 2026.10.07. A munkatársakban rejlő tehetség felismeréséről és kibontakoztatásáról tartottak konferenciát a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara székházában. A fórum résztvevői azt vitatták meg, hogyan alakítható a munkahelyi környezet azok igényeihez is, akik másként dolgozzák fel az információkat, vagy érzékenyebbek az átlagnál.
Az előadók szerint a munkavállalók egyéni képességeire és szükségleteire figyelő vállalati működés a cég versenyképességét is erősítheti.
Másként figyelünk, tanulunk, dolgozunk és oldunk meg problémákat: az idegrendszeri működés természetes sokféleségét nevezzük neurodiverzitásnak. A neurodivergens emberek – köztük az autista vagy ADHD-s munkavállalók – számára a megszokott munkahelyi környezet bizonyos elemei nehézséget jelenthetnek. Egy zajos iroda vagy egy hagyományos állásinterjú például megnehezítheti, hogy megmutassák képességeiket. Az egyéni igényekre figyelő munkaszervezés ugyanakkor segíthet abban, hogy tudásuk és tehetségük a vállalkozások számára is értékké váljon.
– Olyan összefüggéseket vesznek észre, olyan intenzitással tudnak egy problémára koncentrálni, vagy olyan kreatív megoldásokkal állnak elő, amelyek komoly értéket jelentenek egy vállalkozás számára. A neurodiverzitás és a neuroinklúzió ezért nem kizárólag társadalmi vagy esélyegyenlőségi kérdés, üzleti kérdés is – emelte ki Skultéti Éva, a HBM-i Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára.
A megyei Kereskedelmi és Iparkamara székházában tartott, „Rejtett tehetség a szervezetben” című konferencián a résztvevők azt vizsgálták, hogyan teremthetnek a vállalkozások olyan környezetet, amelyben az eltérő működésmódú munkatársak is kibontakozhatnak.
A különböző kulturális hátterű dolgozók együttműködéséről is szó esett: a BMW debreceni gyárában már 55 nemzet képviselői dolgoznak együtt.
– Az első dolog, amit meg kellett tanulnom, és amit mindig igyekszem továbbadni, hogy a gyár nem pusztán egy műszaki létesítmény, hanem egy emberi közösség. Különböző képességű és személyiségű emberekben kell gondolkodnunk, és mindenkinek meg kell találnunk azt a helyet, ahol a legjobban tud teljesíteni – mondta Hans Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója.
A konferencián a vállalkozásfejlesztés lehetőségeit is áttekintették. Lukács Zsuzsanna, a gazdasági tárca helyettes államtitkára a Ganz Ábrahám Gazdaságfejlesztési Program keretében elérhető támogatásokról beszélt. Az indulástól a külpiacra lépésen át a generációváltásig számos intézkedés segíti a cégek fejlődését.
– Olyan programokat foglalnak magukba, amelyek egy része nem ismeretlen már a piacon levőknek, másrészt viszont esetleg újszerű megközelítéssel, újragondolással kerülnek újra a vállalkozók szolgálatába – fogalmazott Lukács Zsuzsanna.
A megyei iparkamara a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökséggel már második alkalommal rendezett közösen konferenciát a munkaközösségekben rejlő lehetőségekről, ösztönözve a vállalkozások és a szakemberek közötti tapasztalatcserét.
