Távmunka szabályozás 2026
A távmunkát a Munka törvénykönyve szabályozza, a home office vagyis az otthoni munkavégzés továbbra sem jogai kategória, pedig a törvény szerint a távmunka is jellemzően otthonról végzett tevékenység.
Nézzük, milyen szabályozások vonatkoznak a távmunkára!
A távmunka jogi keretei
A távmunkavégzés a Munka törvénykönyvében szabályozott, atipikus foglalkoztatási forma. A munkavállaló a munkáltató telephelyétől elkülönülten – jellemzően otthonról – dolgozik, akár teljes, akár részmunkaidőben.
A távmunkáról a feleknek írásban kell megállapodniuk, azaz ezt a munkaszerződésben vagy annak kiegészítéseként rögzíteni kell. A szóbeli megállapodás nem elégséges. Sem a munkáltató nem kötelezheti egyoldalúan távmunkára a dolgozót, sem a munkavállalónak nincs abszolút joga ezt a munkavégzési formát követelni, vagyis megállapodásra van szükség.
A munkáltató meghatározza a feladatokat és gyakorolhatja a felügyeletet, akár távoli ellenőrzéssel (pl. számítógépes eszközökön keresztül). Egyben a munkáltató felelős azért, hogy a munkavégzés helye megfeleljen a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági követelményeknek.
A munkavállaló kérheti, hogy a munkaviszonyát távmunkára módosítsák, ha azt a munkakör jellege lehetővé teszi. A munkáltatónak 15 napon belül írásban kell válaszolnia, és elutasítás esetén indokolást kell adnia.
A távmunkában foglalkoztatottak esetén is alkalmazni kell a munkaidő-nyilvántartást és a munkaidőrend szabályait (pl. túlóra, pihenőidő), kivéve, ha a felek másban állapodnak meg.
Távmunkához kapcsolódó juttatások – költségtérítés
A távmunkában dolgozó munkavállalók számára a munkáltató adómentesen fizethet költségtérítést a rezsi- és eszközköltségek fedezésére. Ennek összege legfeljebb a minimálbér 10%-a lehet. Az átalány fedezheti például az internet-, fűtés- vagy villanyköltségeket.
Választható a tételes elszámolás is, ha az igazolt kiadások meghaladják az átalány mértékét. A juttatás azonban csak akkor adható adómentesen, ha a munkaszerződés kifejezetten tartalmazza a távmunkavégzést.
Ha a dolgozó csak részben dolgozik otthonról, a költségtérítést arányosan kell megállapítani a távmunkában töltött napok arányában. Például heti két otthoni munkanap esetén a havi átalány 40%-a fizethető. A jogszabály szerint nyilvántartást kell vezetni a távollétekről, és ajánlott dokumentálni az otthoni munkanapokat is.
Forrás: hrportal.hu
