Munkaerőpiacra lépő személyek után érvényesíthető szocho-kedvezmény – típushibák
A leggyakoribb, hogy a munkáltatók nem veszik figyelembe a korábbi munkáltatónál eltöltött időszakokat, a másik fő hiba pedig az, hogy a foglalkoztató nem csökkenti a kedvezmény mértékét az idősáv változásakor.
A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény alapján a munkáltatók több kedvezményt is igénybe vehetnek – emlékeztet az adóhivatal közleménye. Az a munkáltató, aki munkaerőpiacra lépő személyt munkaviszonyban foglalkoztat, az őt terhelő szociális hozzájárulási adóból adókedvezményt érvényesíthet a NAV által kiállított igazolással. Az igazolás tartalmazza, hogy az adott magánszemély után a munkáltató mely időponttól jogosult a kedvezmény igénybevételére.
Az adókedvezmény összege a 2024. július 31-éig létesített munkaviszonyokra:
- a foglalkoztatás első két évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
- a foglalkoztatás harmadik évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.
Mivel a szabályozás 2024. augusztus 1-jétől változott, az ettől az időponttól létesített munkaviszonynál az adókedvezmény összege:
- a foglalkoztatás első évében a munkavállaló bruttó munkabére (de legfeljebb a minimálbér) után 13 százalék,
- további 6 hónapra legfeljebb a minimálbér után a 13 százalékos mérték 50 százaléka, azaz 6,5 százalék.
A munkáltatók két típushibát követnek el a munkaerőpiacra lépő személyek utáni kedvezmények érvényesítésénél:
- A leggyakoribb, hogy a munkáltatók nem veszik figyelembe a korábbi munkáltatónál eltöltött időszakokat, azaz, ha a magánszemély a kedvezményre jogosító időszakban munkáltatót vált, akkor az új munkáltató az igazoláson feltüntetett időszakot nem csökkenti a korábbi munkaviszony időtartamával.
- A másik fő hiba, hogy a foglalkoztató nem csökkenti a kedvezmény mértékét az idősáv változásakor.
Ha például az adóhatósági igazoláson a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. február 1-je, az új munkaviszony kezdőnapja pedig: 2023. május 1-je, akkor a kedvezményes időszak kezdete az új munkáltatónál is 2021. február 1-je. Ezért a nála kezdődő jogviszonyra már csak a harmadik éves, csökkentett mértékű kedvezményt veheti figyelembe, hiszen az érvényesítési időszak második éve 2023. január 31-én letelt.
További információk olvashatók a szochokedvezményekről és a részletszabályokról a 49. számú információs füzetben.
Forrás: uzletem.hu
