Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak?

Egy munkahelyi baleset nemcsak váratlan, de komoly következményekkel is járhat a dolgozó egészsége és megélhetése szempontjából. Éppen ezért létfontosságú, hogy tisztában legyünk a folyamatokkal: mikor mit kell tenni, kinek mi a feladata, és milyen ellátások vagy kártérítési formák járhatnak. Nézzük meg, milyen teendők és jogok kapcsolódnak egy munkahelyi balesethez. 

Baleseti jegyzőkönyv – a legfontosabb dokumentum

Amint baleset történik a munkahelyen, a munkáltatónak kötelessége haladéktalanul kivizsgálni az esetet, és elkészíteni a baleseti jegyzőkönyvet. Ez az a dokumentum, amely később minden további eljárás alapját képezi – nélküle a sérült akár eleshet a járandóságaitól.

A jegyzőkönyvnek részletesen tartalmaznia kell:

• a baleset pontos idejét és helyszínét,
• a körülményeket és a baleset leírását,
• a jelenlévő tanúk nevét és esetleges nyilatkozatait,
• a sérült munkavállaló adatait és munkakörét,
• a sérülés jellegét,
• a munkáltató vizsgálati megállapításait, beleértve azt is, hogy történt-e szabálytalanság vagy mulasztás.

A dokumentum jelentősége nemcsak jogi, hanem gyakorlati is: a baleseti táppénzhez, az üzemi baleset elismeréséhez és a későbbi kártérítési eljárásokhoz elengedhetetlen. Ha a munkáltató nem készít jegyzőkönyvet, a munkavállalónak joga van ezt írásban kérni, és a mulasztásnak jogkövetkezménye lehet.

Bejelentés – kinek a feladata, és mikor kell megtenni?

Bár a munkáltató feladata a hivatalos bejelentés, a folyamat a munkavállaló jelzésével indul. A dolgozónak azonnal értesítenie kell a felettesét, még akkor is, ha a sérülés elsőre enyhének tűnik. Sok esetben a tünetek csak később súlyosbodnak, és ilyenkor már nehezebb bizonyítani a munkával való összefüggést.

A munkáltató ezt követően:

• köteles elindítani a belső kivizsgálást,
• felvenni a jegyzőkönyvet,
• súlyos baleset esetén értesíteni a munkavédelmi hatóságot.

A dolgozó részéről fontos, hogy minden orvosi látogatásról igazolást kapjon, és ezeket csatolja a későbbi eljárásokhoz. Az üzemi baleset elismerésére irányuló kérelem benyújtására főszabály szerint legfeljebb 1 év áll rendelkezésre, ezt követően az igény elévülhet.

Táppénz munkahelyi baleset után – hogyan működik a gyakorlatban?

Ha a hatóság vagy a TB-kifizetőhely üzemi balesetnek minősíti az esetet, a sérült dolgozó baleseti táppénzre jogosult. Ez jelentős különbséget jelent a szokásos betegszabadsághoz képest: a baleseti táppénz alapja ugyanis jóval kedvezőbb.

Mit kap a munkavállaló?

• A baleseti táppénz összege általában a napi átlagkereset 100%-a.
• A jogosultság attól függ, hogy a balesetet valóban a munkavégzéssel összefüggésben ismerték-e el.

Az eljárás általában hivatalból indul a jegyzőkönyv alapján, de a munkavállalónak együtt kell működnie: átadni az orvosi papírokat, és részt venni a felülvizsgálatokon, ha erre felszólítják.

Kártérítés – mikor és mire számíthat a dolgozó?

A munkahelyi baleset nemcsak egészségkárosodást okozhat, hanem komoly anyagi veszteséget is. A munkáltató akkor köteles kártérítést fizetni, ha bizonyítható, hogy a baleset a munkáltató mulasztása vagy nem megfelelő munkavédelmi körülményei miatt következett be.

A munkavállaló a következő károk megtérítésére tarthat igényt:

• Elmaradt jövedelem: amikor a dolgozó kiesik a munkából, és bár táppénzt kap, annak összege ritkán éri el a teljes fizetést – kivéve baleseti táppénz esetén.
• Sérelemdíj: ha a baleset testi vagy lelki sérülést, életminőség-romlást okozott.
• Dologi károk: például a sérült telefon, szemüveg, munkaruha.
• Egészségügyi költségek: gyógyszerek, rehabilitáció, speciális eszközök.

Mikor nem jár kártérítés?

Ha a balesetet kizárólag a dolgozó szabályszegése okozta, például alkoholos állapotban végzett munkát, vagy szándékosan megszegte a munkavédelmi előírásokat.

Miért fontos a pontos dokumentálás?

Egy munkahelyi baleset utólag sok vitát szülhet. A tapasztalatok szerint a legtöbb probléma abból ered, hogy:

• késve jelzik a balesetet,
• nem készül megfelelő jegyzőkönyv,
• a sérült nem fordul időben orvoshoz,
• hiányoznak a tanúnyilatkozatok, fényképek, egyéb bizonyítékok.

Minél pontosabban dokumentálják az eseményeket, annál könnyebb a dolgozó helyzete mind az ellátások, mind a kártérítés szempontjából.

Egy munkahelyi baleset során a gyors és tudatos cselekvés sok kellemetlenségtől kímélheti meg a sérültet. A folyamat egyszerűbb, ha a dolgozó tudja:

1. Azonnal jelenteni kell a balesetet.
2. Orvosi ellátás és igazolások beszerzése nélkülözhetetlen.
3. A munkáltató köteles jegyzőkönyvet készíteni.
4. Az üzemi baleset elismerése alapja a baleseti táppénznek.
5. Kártérítés akkor jár, ha a munkáltató felelős a balesetért.

A jogszabályok célja egyértelmű: olyan környezetet teremteni, ahol a munkavállalók védve vannak, és ahol egy baleset után nem maradnak egyedül sem a gyógyulás, sem az anyagi veszteségek terhével.

Forrás: hrportal.hu